绩效激励

在当代人力资源管理中，薪资带宽（或称薪酬宽带）已成为企业薪酬体系设计的核心工具。它通过将多个传统薪资等级合并为少数几个具有较大薪资浮动范围的“宽带”，为组织提供了更为灵活的薪酬管理框架。科学合理的薪资带宽设计不仅能够支撑企业的薪酬战略落地，还能有效平衡内部公平性与外部竞争力，成为吸引、激励和保留关键人才的重要杠杆。 薪资带宽设计的四大核心原则 构建有效的薪资…